白鳥

山岸さんは、長くリノベーショングループに所属されていると思いますが、私が異動してきた時の第一印象はどんな感じでしたか？

山岸

まず白鳥くんが異動してくる前から、優秀な営業成績を残しているという噂は聞いていたんだ。小田急不動産は400名くらいの社員規模だから、一人ひとりの活躍が耳に届きやすいんだよね。「これは良い人材が来てくれそうだな」と、ワクワクしていたよ。

白鳥

それは初めて知りました（笑）。

山岸

実際に会ってみても、期待通りの人物だったね。落ち着いていて話の組み立て方が上手いし、要領良く仕事を進められていた。当時は入社3年目だったと思うけど、とてもそうは見えなかったね。現在はキャリア入社社員向けの研修で、リノベーショングループの業務紹介をやってもらっているけど、説明も上手だと思うよ。

白鳥

そんなに褒めていただけるなんて、恐れ多いです……（笑）。私も異動する前から山岸さんのことは知っていました。いろいろな場面で活躍している話は聞いていましたし、実際に仕事でご一緒するようになってからも、学ぶことばかりです。第一印象としては、「常に冷静な判断をしていただける方」というイメージでした。

山岸

そうだったんだ（笑）。少しでも白鳥くんの成長に役立っているのなら、嬉しいね。

白鳥

不測の事態が起きても焦る様子はなく、冷静に仕事を牽引していく姿には驚かされます。私はリノベーショングループでの経験が浅く、先々を見越した準備ができていないことも多いですが、山岸さんはプロジェクト全体を俯瞰し、要点を抑えて幅広い視点からアイデアを出してくださいますよね。私自身の知識のアップデートにもつながっています。

山岸

グループを率いる立場だから冷静に対応するのは当然のことだけれど、相談を受けた際にメンバーへの動機づけを図ることは常に意識しているよ。私がすべて答えを出して、一人で解決してしまっても、それはメンバーやグループの成長にはつながらない。ある一定の範囲はみんなに判断を任せたり、解決に向けたヒントを出したりすることで、一人ひとりに主体的に取り組んでほしい。

白鳥

おかげさまで、自分で考えながら最適解を導き出せるようになってきたと思います。山岸さんのアドバイスを聞きながら、少しでも引き出しを増やせるように意識しています。

山岸

白鳥くんは今後、どんな人材になっていきたい？

白鳥

当社の買取再販業のブランドを確立するような人材になりたいと思っています。今後は中古物件を購入する方が増え、買取再販の需要が増してくるのは明らかです。当社の買取再販業のブランドを確立することは、同業他社との差別化になりますし、「リノベーションと言えば小田急不動産だよね」と思っていただけるような事業にしていきたいです。

山岸

頼もしいね。その目標を達成するために、私もしっかりメンバーが力を発揮できて、経験を積み上げられる環境をつくりたいと考えているよ。

白鳥

私もまだまだ自分の知識・経験は不足しているなと感じます。日々社会のトレンドを勉強することは当たり前ですが、当社の新築分譲ブランド「リーフィア」のノウハウを活用したり、同業他社とも積極的に情報交換を図ったりしていきたいと思います。

山岸

すごく大切なことだと思う。白鳥くんは吸収が早いから、成長のスピードも早いと感じるよ。その分、自分自身の「伸び代」がそろそろ感じにくくなる時期でもあると思うから、今後は「新しい伸び代」を自分で見つけられると良いね。今までやったことのない仕事にも、どんどんチャレンジしてほしいな。

白鳥

もちろんです！新しい取り組みにも挑戦したいなと思います。今後ともよろしくお願いします！

山岸

こちらこそ、よろしくね。